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Employer Support For 危重病Sufferers

我最近收到了一位肿瘤工程师的来信,他因多种疾病而休假。我对他的回答详细说明了您在患重病时可以期望雇主提供的支持: 

亲爱的布莱恩,

2002年,我加入NHS,担任肿瘤学工程师。 2004年我有四次病毒病发作。我的经理拒绝接受我有任何问题。 2008年4月,我被诊断出风湿性多肌痛和纤维肌痛。

我目前因三种病毒性疾病而下班。我非常努力地保持工作,甚至在下大雪后也开始工作。但是,我没有得到雇主给予的任何让步来帮助我继续工作。

我的雇主有义务帮助我解决这种疾病吗?我可以合理地期望获得什么样的帮助或支持?

 

亲爱的格雷厄姆:

根据《残疾歧视法》,您的两种医疗状况可能被视为残疾,但每种情况都将单独进行检查。为了获得DDA的保护,您必须被就业法庭视为身体和精神上有障碍的人,这会对您进行正常日常活动的能力造成重大和长期的不利影响。根据该法,某些患有纤维肌痛的人将被视为残疾人,而其他人则不会。

如果根据该法被视为残疾人,则您的雇主有义务不以您的残疾为由歧视您,并考虑进行合理的调整。例如,这可能包括允许您在家工作,工作时间不同或将您转移到离家更近的位置。雇主没有义务进行此类调整,他们只需要考虑这些调整即可。

我们建议个人联系人权平等委员会,因为他们能够提供进一步的帮助。胜诉方很少有费用支付给成功的仲裁庭索赔方,因此,如果您想自己提出这样的索赔,则要么必须为其提供资金,要么就可以参加法律费用保险,尽管这令人怀疑。

如果您有大量的病假,而您的雇主无法应付这种病,那么您的雇主很可能会走上能力路线,以解雇您。

布赖恩·巴尔

我们不认可博客和评论中提及的任何研究,研究或资源。此外,我们不认可所提供的任何医疗建议,并强烈建议任何寻求医疗建议的人联系其当地的医疗保健提供者。

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